Seks tips til at skabe tydelighed omkring fremskridtene
Se her, hvad du kan gøre for at sikre tydelighed omkring mål og fremskridt i den nydanske medarbejders forløb i virksomheden.
1. Formål
Gør formålet med forløbet i virksomheden tydeligt. Skal nydanskeren lære sprog, lære en dansk arbejdsplads at kende eller træne særlige faglige kompetencer for at få jobbet?
Spørg om den nydanske medarbejder kender formålet (og bed ham/hende forklare det med egne ord).
Tal med den nydanske medarbejder om, hvad næste skridt efter evt. praktik er.
2. Delmål
Lav overskuelige delmål, så også de små fremskridt bliver tydelige. Find små konkrete mål, der skal arbejdes med til næste gang, I følger op.
3. Løbende opfølgning
Følg jævnligt op på forløbet, så I får gjort status. Aftal med jobcentret, hvordan de deltager undervejs. Det giver jer mulighed for så hurtigt som muligt at justere på det, der ikke fungerer. Som ny medarbejder har man brug for respons på, hvordan det går.
4. Fokus på både succeser og forbedringer
Husk både at tale om de områder, hvor der sker en positiv udvikling og de områder, hvor der skal forbedres. På den måde bliver der både sat fokus på det, der kører godt og på det, der skal arbejdes med.
5. Forventninger
Vær helt tydelig omkring, hvad I forventer af en medarbejder på jeres virksomhed. Det gør det lettere for den nydanske kollega at se, hvad han eller hun skal arbejde frem mod.
6. Hurtig reaktion
Reager hurtigt, hvis du oplever problemer undervejs. Alle problemer løses bedst, mens de er små.
